Persoonlijke ontwikkeling
Door inzet en borgen van de juiste middelen draagt personeelsbeleid essentieel bij aan het bereiken van de doelstellingen van de organisatie.
Bedrijven en organisaties die werk maken van de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers, plukken daar vaak direct de vruchten van. Het zorgt voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit.
Middelen die ingezet kunnen worden als vertaalslag van de doelen zijn bijvoorbeeld training en/of coaching op het gebied van:
- Leiderschapsontwikkeling
- Talentontwikkeling
- Vergroten van verschillende vaardigheden zoals situationeel leidinggeven en effectief communiceren.
- Ontwikkelen van een passende beoordelings- en functioneringscyclus
- Ontwikkelen van passende persoonlijk ontwikkelplannen
- Ontwikkelen van opleidingsbeleid
Coaching helpt om diepgang te creëren naar aanleiding van het gekozen vraagstuk. Iedereen reageert anders op wat het betekent om duurzaam inzetbaar te zijn en te blijven. Dit kan ook niet anders, want ieder neemt hiervoor een eigen set normen en waarden met zich mee. Daarnaast heeft ieder unieke (belemmerende) overtuigingen, op basis waarvan ze gekozen gedrag vertonen.
Individuele coaching helpt mensen inzicht te krijgen in hun eigen normen en waarden en diens overtuigingen om vervolgens de vertaalslag te maken van ‘waarom’ naar ‘hoe’.
Veel voorkomende thema’s waarop gecoacht wordt binnen duurzame inzetbaarheid zijn:
Managementcoaching
Door middel van coaching ontwikkel je je eigen inzichten over hoe je de gekozen thema’s in jouw leidinggevende stijl gaat borgen.
Je wordt je bewust van jouw persoonlijke normen en waarden en (belemmerende) overtuigingen.
Dit met als doel je verder te ontwikkelen om jouw werknemers te ondersteunen in het vergroten van hun duurzame inzetbaarheid.
Verzuimpreventie
Het in balans houden van draagkracht / draaglast is essentieel. Je wilt lekker in je vel zitten zodat je je werk goed en met plezier kunt doen.
Vitaal zijn en blijven, voorkomt onnodig uitval. Hierom is het noodzakelijk om mogelijke verzuimsignalen zoals overmatige stress, blijvende vermoeidheid, vergeetachtigheid, kort lontje en het gevoel van een hoge werkdruk snel te herkennen en hierop te handelen. Het achterhalen van de oorzaken en deze snel en efficiënt aanpakken, bevordert het duurzaam blijven werken.
Ondersteuning bij re-integratie versnelt een goede terugkeer naar de werkplek. Vaak keer je terug naar de omgeving, waarin je eerder bent uitgevallen. Het leren (h)erkennen van je stress signalen en hierop adequaat handelen, zorgt voor een stabiele en prettige werkomgeving waardoor mogelijke terugval wordt verkleint.
Outplacement & loopbaanbegeleiding
Organisaties zijn en blijven in een rap tempo in beweging. Vooruitkijken, anticiperen en hierop inspelen is de normaalste gang van zaken. Functies en/of takenpakketten veranderen, waardoor dit een appél doet op jouw vaardigheden en kwaliteiten.
Daarnaast kan het ook zo zijn dat het werk wat je nu doet, niet meer helemaal bij je past, waardoor je genoodzaakt bent om na te denken over mogelijke vervolgstappen.
Bij dit soort vraagstukken kan loopbaancoaching een mooi middel zijn om inzichtelijk te krijgen in hoeverre je nog past binnen de organisatie waar je werkzaam bent. Om vervolgens te bepalen wat er nodig is om je werk weer passend te maken, of wellicht tot de conclusie te komen dat jouw uitdaging buiten de bestaande organisatie gezocht kan worden.
Mensen zijn de sleutel tot het succes van organisaties. Iemand die zichzelf goed kent en weet hoe zijn kwaliteiten te benutten is van onschatbare waarde. Hierom is het belangrijk dat mensen de kans krijgen om zichzelf beter te leren kennen, zodat ze zich kunnen ontplooien. Birkman helpt hierbij!
De Birkman Methode helpt leiders, medewerkers, studenten en teams inzicht te krijgen in hun verborgen kwaliteiten. Dit wetenschappelijk ontwikkeld instrument biedt inzicht in persoonlijkheidskenmerken en beroepsgegevens om zichzelf en anderen – zowel op de werkplek als daarbuiten – beter te begrijpen.
De Birkman Methode meet vele aspecten van jouw persoonlijkheid:
- Interesses- Activiteiten waar je plezier aan beleeft en die je motiveren in je werk en privéleven
- Sterkte gedrag- jouw effectieve en productieve gedragsstijl voor taken en relaties
- Behoeften- Hoe je verwacht te worden behandeld of benaderd door andere mensen in jouw omgeving
Verder analyseren we aan de hand van de scores je;
- Stress gedrag – jouw ineffectieve en onproductieve gedragsstijl wanneer er niet wordt voldaan aan jouw behoeften
- Loopbaangegevens- 22 banenfamilies, 200+ unieke functienamen
Op basis van de uitgebreide vragenlijst die je online invult, worden de gegevens verwerkt tot een ongeveer 34 bladzijde tellende, persoonlijke rapportage. De informatie wordt gebruikt om snel inzicht te krijgen in jouw vraagstuk. Daarnaast wordt de informatie gebruikt voor tips en handvatten, om tot concreet zichtbaar, effectief passend gedrag te komen.
Indien je geen directe coachingvraag hebt, maar wel graag vernieuwde inzichten in jezelf wilt verkrijgen, kan De Birkman methode ook ingezet worden voor een los consult.
Enigszins sceptisch begon ik aan de uitgebreide vragenlijst. Geloof me, ik was stom verbaasd. Het 34 pagina’s tellende rapport vertelt precies wie ik ben, hoe ik goed kan functioneren en veel meer. Een aanrader voor eenieder die meer over zichzelf te weten wil komen.
Wim Hompes
De methode biedt een goede ondersteuning bij vraagstukken op het gebied van: